雇用保険（失業給付）と傷病手当金の関係

在職中に病気やケガで傷病手当金を受給し、そのまま退職した場合、雇用保険との関係はどうなるのでしょうか。
傷病手当金と雇用保険の失業給付（基本手当）には反対の性格があるため、同時に受給することはできません。

傷病手当金＝労務不能だから受給する
失業給付＝労務可能だが働き口がないから受給する

傷病手当金は
①退職日に労務不能である
②退職日までに健康保険の被保険者期間が１年以上ある
ことを条件に、退職後も傷病手当金の受給開始から１年６か月が経過するまで支給されます。

失業給付が受給できる期間は退職日後１年間です。しかし、病気・ケガ・出産・育児などで引き続き３０日以上働くことができなくなった場合には、失業給付の「受給期間延長申請」により、最大3年間の延長が可能です（最長で4年間の受給期間となります）。

これにより傷病手当金の支給が終わった後に、求職活動を再開すれば失業給付も受給できることになります。

障害年金との関係では
傷病手当金→　支給期間が重なる部分について、障害年金の額分が減額されます。
失業給付→　　どちらも減額されることなく、障害年金、失業給付を全額受給できます。

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